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O que os grandes líderes tem em comum

Os grandes líderes são aqueles que realizam o impossível e possuem uma equipe motivada para seguir seus passos. O tipo de líder que construímos é a nossa escolha. Se fizermos más escolhas, como ser desonesto, preguiçoso, arrogante ou egoísta não desenvolveremos o tipo de pessoa que outros se sentem compelidos a seguir. Em todas as situações, temos a escolha em como reagir. O bom caráter é o que separa o grande da média, as palavras vazias da ação e o bem-sucedido do não-bem-sucedido.

1. Possuir  autocontrole

Grandes líderes são emocionalmente inteligentes, pacientes e calmos sob pressão. Eles não vêem sentido em exagerar ou permitir que suas emoções ditem suas palavras ou ações. Sua capacidade de equilibrar a pressão leva-os a um longo caminho. Esse estado de serenidade permite que os grandes líderes meditem em seus pensamentos e sentimentos antes de falar sobre eles. Eles são sábios em fornecer a si mesmos o espaço e o tempo para se concentrar em qual decisão funcionará em benefício deles e em benefício dos outros. A capacidade de manter a calma é, sem dúvida, uma das características mais notáveis ​​dos líderes com caráter sólido. Para nos tornarmos grandes líderes, precisamos nos treinar para manter e expressar esse mesmo tipo de autodomínio.

2. Ficar longe de drama

Drama e busca de atenção são repelentes emocionais. Ninguém gosta de estar perto daqueles que estão criando drama ou que procuram ser reconhecidos como mais especiais do que os outros. Grandes líderes, como qualquer um de nós, têm suas questões pessoais para lidar em suas vidas, mas drama e fatalismo desnecessários não são produtivos. Para desenvolver nossas habilidades de liderança, não podemos culpar os outros e inventar desculpas por nossas más decisões. Cada um de nós deve cultivar a humildade e a ética do trabalho para assumir a responsabilidade por nossas ações e fazer o que estiver ao nosso alcance para criar uma mudança positiva em nosso destino. Manter essa mentalidade os mantém fora do drama e focados no quadro geral.

3. Buscadores da verdade

A honestidade é o fundamento da grande liderança. Todo mundo admira pessoas notáveis ​​o suficiente em seu caráter para procurar e viver na verdade. Os grandes líderes preferem ouvir, ou dizer uma verdade dura e dolorosa, ao invés de dar ou receber uma desconfiança reconfortante, como forma de evitar conflitos ou infortúnios. Para nos tornarmos buscadores da verdade, precisamos guiar nosso processo de pensamento racional para examinar os fatos de qualquer situação em que estamos. Quando reunimos fatos, estamos mais bem equipados para tomar decisões razoáveis ​​e lógicas. A verdade sempre traz consigo as experiências extraordinárias que desejamos. Para sermos excelentes, precisamos entender que a inovação existe nos limites de nossa experiência e das informações que ainda não descobrimos. Para nos tornarmos buscadores da verdade, precisamos abolir o que é familiar. A verdadeira felicidade e realização sempre vêm da exploração do que ainda não foi descoberto.

4. Colocar a coragem sobre o medo

Grandes líderes desenvolveram domínio sobre seus medos treinando-se para não regredir sob estresse. Eles vestem suas emoções perto do peito e preferem colocar atos de grande coragem a se encolher diante de seus medos. Para nos tornarmos líderes destemidos, precisamos encarar as dificuldades como testes que aumentam nossos níveis básicos de treinamento. Qualquer emoção ligada à adrenalina coloca uma pessoa em risco de agir ou falar cedo demais. Para sermos bons, precisamos aprender a controlar nossos impulsos. Quando temos coragem de permanecer pacientes e aguardar a tomada racional de decisões, executamos com mais confiança.

5. Empatia em relação a si e aos outros

Bons líderes são naturalmente empáticos. Suas ofensas em tempos de grande sofrimento desenvolveram sua capacidade aguçada de compreender e entender a percepção alheia. Nunca confunda empatia por fraqueza. A empatia é um poder extraordinário. É a emoção que promove uma conexão autêntica entre os seres humanos. Mostrar empatia e demonstrar nossa própria vulnerabilidade só pode ser feito quando estamos confiantes o suficiente para ser exatamente quem somos. É preciso um caráter incrível para permanecer calado, e ser gentil com aqueles que talvez não o mereçam. Pessoas de grande caráter são acessíveis, dispostas a ouvir e sempre contribuem para elevar o moral de todos ao seu redor. Devemos oferecer bondade àqueles que nos cercam e nos disciplinarmos para não julgar até que tenhamos sentido na pele, pois cada pessoa está travando batalhas sobre as quais não sabemos nada.

6. Autoconsciência

Não há nada mais empoderador do que uma pessoa que possui altos níveis de autoconsciência. Quando uma pessoa está completamente à vontade consigo mesma, outras são naturalmente atraídas por ela. Também é exatamente o que inspira outras pessoas a quererem se conhecer mais profundamente. Grandes líderes nunca consideram sua autoconsciência garantida. Eles entendem que não há atalhos para o sucesso. Exigirá sangue, suor e lágrimas. É essencial que, como outros líderes influentes, dedique algum tempo para reconhecer todas as nossas pequenas vitórias, em vez de nos concentrarmos apenas em nossas maiores falhas. A melhor maneira de desenvolver uma autoconsciência positiva é focar no bem, nas vitórias e nos ganhos que conquistamos em cada desafio.

7. Manter e nutrir sua reputação

A maneira mais poderosa de influenciar os outros é ter uma reputação sólida. Os grandes líderes entendem que sua reputação é seu bem mais valioso. As pessoas são atraídas por aqueles que amam e respeitam, e que possuem níveis impecáveis de integridade pessoal. Os grandes líderes estão atentos à extrema vulnerabilidade em que sua reputação é constantemente submetida, sabendo que uma reputação sólida leva anos para ser construída e apenas um momento pobre, impensado ou egoísta para destruí-la para sempre. Para sermos excepcionais em nossas próprias habilidades de liderança, devemos fazer o possível para manter nossa reputação limpa e impecável. Devemos sempre nos esforçar para sermos alguém que busca respeito, honestidade e o tipo de gente que outros se sentem compelidos a seguir.

 

 

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